HOJA INFORMATIVA CON PREGUNTAS Y RESPUESTAS
CON RESPECTO A LA REPRESENTACION SINDICAL POR
PARTE DE LA FEDERACION AMERICANA DE EMPLEADOS ESTATALES, DE CONDADOS, Y
MUNICIPIOS (AFSCME, siglas en inglés)
El Consejo Asesor
sobre Póliza Administrativa (ACAP) proporciona la siguiente documentación como un
esfuerzo para responder a las preguntas y los asuntos planteados por los
empleados de NMSU con respecto a la próxima elección para votar a favor o en contra
de su representación por AFSCME.
AFSCME ha presentado una petición
para representar a los empleados permanentes de tiempo completo fuera de prueba
y los empleados de tiempo parcial no-exento (o sea, los empleados que pueden
cobrar horas extras) dentro del estado de Nuevo México, excluyendo a los
policías jurados y los excluidos por la Resolución de la Administración de
Relaciones Laborales (empleados supervisores, directores y de confianza). Dichos
empleados formarán el único grupo con derecho al voto a favor o en contra de la
representación por AFSCME.
- ¿Quién paga la cuota sindical y cuánto es? Los
empleados que eligen hacerse socio pagan la cuota sindical. No puede
obligarse a los empleados, como un requisito para mantener su empleo, a
que sean miembros activos de una organización laboral que es el único representante
reconocido para representarlos en negociaciones colectivas. Sin embargo, como
requisito de mantener empleo continuo, puede ser necesario que los
empleados contribuyan mensualmente con un aporte económico, la parte que
les corresponde (fair share en
inglés), aunque no sean miembros del sindicato, para el sostenimiento de
una organización laboral que servirá como representante exclusivo en negociaciones
colectivas. Esos pagos, los cuales pueden ser un tema de discusión o
negociación, equivalen a un determinado por ciento de la cuota sindical, y
cubrirían los gastos requeridos por la organización laboral al negociar un
contrato, revisar contratos y representar a los empleados en demandas originadas
por quejas o cuestiones disciplinarias. Ni la cuota sindical ni los pagos
de la parte que le correspondería a quienes no pertenezcan al sindicato
todavía no han sido determinadas. No obstante, como punto de referencia,
Juan Montoya, del Consejo de Relaciones Laborales de Empleados Públicos de
Nuevo México, ha informado a NMSU que los empleados estatales están
pagando un poco menos de $12 cada periodo quincenal de pago lo cual equivale
a $288 anualmente. La parte que le corresponde sería alrededor del 85 por
ciento para empleados estatales y se basa en el pago quincenal de los
empleados. La parte que le corresponde no es automática. Será determinada
como parte de las negociaciones. Al negociar un contrato los empleados van
a tener que decidir si están de acuerdo con que los no miembros del
sindicato tengan que pagar o no la parte que les corresponde. Un artículo
publicado el viernes 24 de marzo de 2006 en Las Cruces Sun-News indicó que
las estimaciones para empleados de NMSU sería de $318 anualmente.
- ¿Qué pasa si ignoro este asunto y no voto? Si usted forma parte del mencionado grupo que
puede votar y decide no votar entonces el resultado será decidido por los
empleados que voten. Una elección
es válida si un 40 por ciento de los empleados con derecho a votar en la unidad
de negociaciones participan en la votación. Por ejemplo, si hay 1,000
empleados con derecho a voto en la unidad, la elección sería válida si 400
votan. Si 400 empleados votan y 201 empleados votan a favor de la
representación sindical, entonces la organización laboral será aprobada
como “representante exclusivo” para todos los 1,000 empleados en la unidad
de negociaciones.
- ¿Cuáles son los beneficios? Si la mayoría de los empleados votan a favor de ser representados por
una organización laboral, entonces NMSU y AFSCME entrarán en negociaciones
con el objeto de llegar a un acuerdo escrito con respecto a salario, horas
y otras condiciones y demás términos de empleo. Tradicionalmente, una negociación de
grupo da lugar a una voz más fuerte para el grupo representado. Los programas de jubilación no serán
incluidos en la negociación colectiva porque son establecidos por el
estatuto legislativo.
- ¿Tendrán la oportunidad de votar todos los empleados que podrían
formar parte del sindicato? Todos los empleados -con la excepción de directores, supervisores y
empleados de confianza- tendrán la oportunidad de participar en una
votación confidencial. AFSCME ha
presentado una petición para convocar elecciones para representar a
los empleados permanentes de tiempo completo fuera de prueba y los
empleados de tiempo parcial no-exento dentro de Nuevo México, excluyendo a
los policías jurados y los excluidos por la Resolución de la
Administración de Relaciones Laborales (empleados supervisores, directores
y de confianza).
- Si un empleado que puede votar, vota en contra, vota NO, ¿tiene que
pagar la cuota sindical? ¿Qué significa la parte que le corresponde (fair
share, en inglés)? Un
empleado que vota en contra de la formación del sindicato y que no quiere
ser miembro del sindicato, sin embargo, puede estar sujeto a pagar la
parte que le corresponde o sea pagos de “fair share” descontados de su sueldo. Habrá negociaciones, si deciden
formar parte de AFSCME. Ver la respuesta #1 arriba para más detalles sobre
la cuota y “fair share.”
- ¿Quién lleva a cabo la votación y quién paga el proceso de votación? El Consejo de Administración de
Relaciones Laborales de NMSU llevará a cabo la votación y
NMSU pagará los gastos de la votación.
- ¿Cuáles son los empleados que participarán en el sindicato, sólo los que
trabajan en Las Cruces o todos lugares en el estado? ¿Cuál es la definición
de negociación colectiva? AFSCME ha presentado una petición para que la elección represente a los
empleados permanentes de tiempo completo fuera de prueba y a los empleados de tiempo parcial no-exento empleados por NMSU dentro
del estado de Nuevo México, y excluya a los indicados por NMSU en la Resolución de la
Administración de Relaciones Laborales (empleados supervisores, directores
y de confianza). Así que abarca e incluye a todos los empleados dentro de
Nuevo México sin tener en cuenta su lugar de empleo, todos ellos forman
parte del grupo de negociaciones.
- ¿Cuál es el grupo o cuáles son los grupos de empleados que se
beneficiarían de la representación de AFSCME? Bajo los estatutos estatales y la Resolución
de la Administración de Relaciones Laborales de NMSU, los empleados
públicos- excluyendo a los directores, supervisores y empleados de
confianza- pueden formar, hacerse socio de o ayudar a una organización
laboral con el objetivo de realizar negociaciones colectivas por medio de
representantes (de una organización laboral) designados por los mismos empleados
públicos. La organización laboral puede preparar una petición para ser
presentada por un “adecuado grupo de negociación”, que es integrado por
grupos laborales, definidos como manuales, secretariales – trabajadores de
oficina, técnicos, profesionales, para-profesionales, policía, bomberos y los
del sistema correccional. AFSCME ha presentado una petición para
representar a los empleados permanentes de tiempo completo fuera de prueba y a los empleados de tiempo parcial no-exento (los que pueden cobrar
horas extras) dentro del estado de Nuevo México, excluyendo a los indicados en la Resolución de la
Administración de Relaciones Laborales por NMSU (o sea empleados
supervisores, directores y de confianza).
- ¿Cómo incluirá el sistema de votación a todos los empleados fuera del
campus? Todos los
empleados que reúnen los requisitos necesarios tendrán derecho a votar mandando
una papeleta confidencial por correo. El Consejo Laboral de NMSU mandará
las papeletas con instrucciones a todos los empleados el 4 de mayo de
2006. Cualquier empleado que no
reciba la papeleta puede pedírsela al Consejo Laboral hasta el 11 de mayo
de 2006. El Consejo Laboral hará el escrutinio de votos el 31 de mayo de
2006.
- ¿Qué tipo de sindicato tendrá NMSU (por ejemplo: abierto, cerrado o de
unión)? Esta
cuestión será determinada durante las negociaciones.
- ¿Cómo indicarán los empleados que no quieren estar en contacto con
AFSCME? En ese caso, los empleados deben notificarle
a la oficina local de AFSCME, al 523-5438’ para decirles que no quieren recibir
comunicación de ellos.
- ¿Hay otra manera aparte de la votación para que los empleados se organicen?
Sí. Hay tres maneras
de sindicalizarse: (1) la Universidad puede reconocer el sindicato; 2) se
reconoce el sindicato después de contar tarjetas; o 3) hay una votación.
En el estatuto de las negociaciones colectivas, el empleador tiene el
derecho de exigir una elección, que es lo que estamos haciendo. NMSU ha especificado
que una votación es el proceso más democrático y global.
- ¿Es voluntario el pago de la cuota sindical? Ver arriba los números #1 y # 5.
- ¿Qué pasará si formamos parte del sindicato y luego los empleados
están descontentos con el sindicato? Un socio de la organización laboral o la
organización laboral misma puede iniciar una decertificación de la
organización laboral como representante exclusivo si un 30 por ciento de
los empleados miembros del sindicato presenta una petición escrita al
Consejo Laboral para una votación para eliminar el sindicato. El sindicato
será desintegrado si un 40 por ciento de los empleados en el grupo de
negociación colectiva opta por eliminar el sindicato.
Estas son algunas de las preguntas que recibimos y
que todavía no podemos responder:
Ø
¿Quién
decide la cuota sindical y si se puede cambiar? Si cambia la cuota sindical, ¿tienen
voz y voto?
Ø
¿Para
qué se usa la cuota sindical?
Ø
Ya
que AFSCME apoya a candidatos políticos, ¿quiénes deciden a qué candidatos
apoyar?
Ø
En el
futuro, ¿recibirán los empleados de NMSU AFSCME los mismos aumentos salariales
que otros empleados estatales de AFSCME?
Ø
Con
respeto a los costos de los beneficios, ¿cómo propone AFSCME bajar los costos
para empleados de NMSU?
Ø
¿Cuáles
serían otras condiciones de trabajo que AFSCME propondrá?
Ø
¿Cómo
determina el sindicato los asuntos que se van a llevar a la mesa de
negociación?
Algunas de las preguntas
nuevas presentadas a ACAP:
¿Qué son las negociaciones
colectivas y cómo ayudan a los empleados miembros de un sindicato? Las negociaciones colectivas son el acto
de negociar entre un empleador público y un representante exclusivo con el propósito
de entrar en un contrato escrito respecto al salario, horas de trabajo y otros
términos y condiciones de empleo.
Ø
¿Habrá voto por correo y dónde estará el
centro electoral? Ver la
respuesta # 9.
Ø
¿Pueden los empleados sindicalizados en
NMSU hacer una huelga? El
Consejo Laboral de NMSU prohíbe que sus empleados participen en una huelga y
cierres.
Ø
¿La formación de un sindicato en NMSU
cambiará la práctica de Igualdad de Oportunidades de Empleo que tenemos
actualmente? No.
Ø
¿Cuáles son los pasos para decertificar el
sindicato? Ver la
respuesta #14.
Ø
¿Ha habido recientemente ejemplos de
decertificación y cuál fue el resultado?
Para información
adicional favor de consultar los siguientes sitios de Internet:
http://afscmenm.org/nmsu/nmsu_index.html
http://www.nmsu.edu/~acap/